文章核心观点 - 易方达基金作为行业标杆，通过坚守长期主义、深度研究、创新管理模式、系统化人才培养及科技赋能，在主动权益投资领域取得了持续稳健的中长期回报，并致力于推动行业高质量发展 [1][7] 投资理念与长期业绩 - 公司秉持“深度研究驱动，时间沉淀价值”的投资理念，坚信投资的本质是价值发现，需坚守长期视角和深耕基本面研究 [1] - 截至2025年11月末，公司旗下拥有5位任职超10年且产品年化回报超10%的“双十”基金经理 [1] - 以易方达科翔基金为例，自2008年11月转型至2025年1月30日，其净值增长率达1180.4%，年化收益率达16.1% [2] - 公司不为短期规模排名或市场热度所惑，坚持做有逻辑、符合规律的投资决策，为基金经理专注投研提供保障 [2] 研究体系与能力建设 - 主动权益团队注重研究深度，对投资品种内在价值进行前瞻性深度挖掘，强调实地调研和持续跟踪，通过多角度验证公司基本面 [2] - 研究广度覆盖医药生物、TMT、消费、周期、ESG等多个组别，实现对A股全市场及港股通标的的全面覆盖，并拓展至港股、美股、欧洲等海外市场 [3] - 团队借助外部研究力量支持自身研究工作 [3] 创新管理模式与协同机制 - 公司构建了“大平台、小团队”的管理模式，整合内外部资源，巩固投研、合规、风控、交易等共享平台功能，实现资源集中调配和高效利用 [3] - 前、中、后台分工明确：投资小团队和研究小组为前台；交易、合规风控等为中台；运作支持为后台，通过体系化和信息化建设提供高效支持 [3] - 在大平台支持下，各投资小团队聚焦自身风格策略，形成差异化、清晰化且稳定的投资风格，公司建立了完善的过程管理和约束机制以确保风格稳定 [4] - 平台构建了良好的投研互动机制，研究小组配备基金经理作为指导人，研究成果共享，并通过优化内部沟通形式促进研究成果向投资转化 [4] - “平台赋能+团队深耕+投研互动”的机制保障了投研体系的整体协同与个人发挥空间，为长期业绩提供支撑 [5] 人才培养与文化传承 - 公司以自主培养为主，在“选人”阶段寻找与团队文化契合者，在“育人”阶段通过全面培训体系打造专业人才梯队 [5] - 对投研新人进行制度、技能、合规及基础研究框架培训；对研究员进行财务分析、报告撰写等方法论培训；对投资人员提供多维度培训以更新思维模式 [5] - 实行“以老带新”传帮带机制，研究团队小组由资深研究员任组长，并有投资人员作为指导人；选拔基金经理时由资深基金经理辅导，助其形成稳定投资风格 [6] - 注重文化培育与传承，通过自主培养保持队伍稳定性和文化一致性，倡导长期投资、价值投资、责任投资的投研文化，引导人员在市场波动中保持定力 [6] 科技赋能与未来展望 - 公司持续推进数智化转型，运用AI等新技术全面迭代投研业务各环节，发挥其在智能投研、风险管控、运作支持等方面的效能 [6] - 未来将继续坚守长期主义，完善人才梯队，强化投研核心能力，深化科技赋能，以更专业的投资管理和客户服务，发挥服务实体经济与居民财富管理的桥梁作用 [7]