活动概况 - 宁波银行北京分行于12月10日在北京主办“2025年人力资源管理转型升级研讨会暨宁波银行数字人力3.0发布会”，协办方为北京大成律师事务所，活动地点在北京中国大饭店 [1] - 活动得到北京市工商业联合会、北京市朝阳区发展和改革委员会、北京市朝阳区金融工作事务中心的支持与指导 [1] - 来自北京地区的80余家国央企、上市公司及重点民营科创企业代表出席现场 [1] 公司战略与定位 - 宁波银行被描述为跻身全球百强的商业银行，始终坚守金融服务实体经济的初心使命，深耕实体领域 [3] - 宁波银行北京分行已扎根首都15年，依托金融科技实力与精准高效的服务理念，在助力企业数字化转型方面积累了丰富经验 [3] - 公司未来将继续发挥金融科技优势，不断创新服务模式、优化服务流程，为企业提供优质、高效、便捷的服务，推动实体经济高质量发展 [9] 产品发布：数字人力3.0系统 - 本次发布会正式推出了“数字人力3.0”系统，该系统以“6865”服务方案为核心架构 [3] - 系统创新性推出四大功能模块：高管驾驶舱、HR智慧中枢、财务加速器、员工福利站 [3] - 该系统定位为企业数字化管理的“基础中枢”，通过打通人力资源、财务核算、业务运营三大核心领域的数据壁垒，构建覆盖“高管-人力-财务-员工”全角色的闭环管理生态 [4] - 系统具备开放生态、专业服务、金融级安全三大核心优势，能够灵活适配企业现有信息系统，提供“一站式”人力资源数字化解决方案 [4] 产品功能与价值主张 - 为高管提供精准的数据支持与决策参考 [4] - 帮助人力资源部门显著提升管理效率、优化工作流程 [4] - 助力财务部门实现业务流程提速与成本精细管控 [4] - 为企业员工提供便捷、多元的福利服务 [4] 行业洞察与专业分享 - 北京大成律师事务所的专家系统阐述了当前劳动用工领域的十大政策重点与监管要求，包括稳岗就业政策导向、劳动报酬支付规范、社会保险缴纳要求、员工休息休假权益保障、女职工特殊权益保护、延迟退休政策与超龄劳动者权益维护、工会建设与企业民主管理、劳资双方利益衡平、工伤认定标准与流程、劳动争议高效化解 [6] - 专家结合典型案例为企业梳理了人力资源管理过程中的合规要点与风险防范措施 [6] 活动意义与未来展望 - 活动为参会企业搭建了交流合作的平台，带来了前沿的人力资源管理理念与务实的数字化解决方案 [9] - 数字人力3.0系统的发布标志着宁波银行在拓展企业服务领域、提升金融科技服务能力方面迈出了坚实一步 [9] - 活动恰逢宁波银行北京分行成立15周年，未来将续写服务首都、赋能实体的崭新篇章 [9]