核心观点 - 中华优秀传统文化可为企业高质量发展提供思想基础和精神动力 企业应从制度建设、文化建设、人才建设三个维度探索其赋能路径 [1] 制度建设：中华优秀传统文化与企业治理的融合 - 政策鼓励企业将诚实守信、以义取利、守正创新等中华优秀传统文化理念运用于企业管理实践并融入公司治理 [2] - 企业应以“和而不同”理念完善重大事项决策机制 健全股东、管理层、员工多方参与的议事规则 [2] - 构建人文型管理制度 在考勤、晋升、薪酬体系中融入“以人为本”理念 通过弹性工作制、职业成长导师、提升家庭关怀福利等方式帮助员工平衡工作与生活 [2] - 铸牢诚信合规制度底线 建立覆盖采购、生产、销售全链条的诚信档案 并将其数据作为员工年度绩效考核重要指标 [2] - 设立举报平台与伦理审查小组 对员工失德失信行为进行严格监督和严肃处理 [2] 文化建设：中华优秀传统文化与企业精神的契合 - 将诚信守正、家国情怀等中华优秀传统文化理念融入企业文化建设 能够增强员工认同感和归属感 [3] - 以方太集团为例 其将“诚信守正”融入企业文化血脉 提出并遵循“不妥协”的品质标准 成为家电行业诚信经营典范 [3] - 方太集团以弘扬中华文化、传承中华美德为己任 确立“文化公益+社会服务”双轨并行的企业文化建设方向 [3] - 自2015年以来 方太集团先后发起“方太国学大讲堂”、农村厨房改造计划、方太文化研究院等公益项目 曾入选中华全国工商业联合会中国民营企业社会责任优秀案例 [3] 人才建设：中华优秀传统文化与职业素养的结合 - 中华优秀传统文化强调克己复礼的道德自律、知行合一的实践准则 与现代企业对人才德才兼备、素养全面的需求高度一致 [4] - 在领导力培养方面 融入“修身齐家治国平天下”的价值导向 培养中高层管理者道德情操和责任担当 以规章制度“硬监督”和荣誉表彰“软激励”引导其以身作则 [4] - 在青年员工培养上 开展红色基因、清廉风尚、工匠精神等主题培训讲座 帮助其树立正确价值观和职业观 [4] - 在企业内部建立师徒传承制度 增设道德考核维度 将徒弟道德评议与岗位晋升挂钩 确保技能与匠心接续传承 [4]