高管变更概况 - 截至12月10日，今年以来已有超过50家公募基金公司出现董事长或总经理级别的高管变更，约占公募基金公司总数的三成 [1] - 具体来看，有36家公募基金公司迎来新任董事长，29家迎来新任总经理，其中十余家公司董事长和总经理两项职务均发生变动 [1] - 大中型公募基金公司高管变更较多，管理规模超4000亿元的公募基金公司中，有将近四成的董事长或总经理今年以来发生变更 [2] 主要公司变更案例 - 易方达基金于3月20日迎新任董事长刘晓艳，总经理变更为吴欣荣 [2] - 招商基金于11月27日迎新任董事长王颖，5月20日钟文岳任总经理 [2] - 博时基金于10月15日迎新任董事长张东，11月11日再迎新任总经理陈宇 [2] - 兴证全球基金于11月7日迎新任董事长庄园芳，11月6日总经理变更为陈锦泉 [2] - 其他大中型公司变更包括：工银瑞信基金总经理杨帆（11月21日）、华泰柏瑞基金总经理崔春（10月28日）、华夏基金董事长邹迎光（9月30日）、华安基金董事长徐勇（8月26日）、华宝基金董事长夏雪松（8月22日）、景顺长城基金董事长叶才（8月4日） [2] 新任高管背景特征 - 部分新任高管长期深耕单一机构或领域，例如易方达基金总经理吴欣荣自公司成立初期便参与筹备并长期聚焦投研 [3] - 部分新任高管拥有跨金融机构的复合背景，例如博时基金总经理陈宇曾在银行、保险资管、保险公司等多类机构任职，信达澳亚基金总经理方敬拥有银行、保险、券商等从业经历 [3] - 业内人士认为，长期聚焦的人选专业性积累更深，有助于推动业务升级转型；复合背景人选则有望带来更多跨领域协同效应 [3] 行业未来发展规划共识 - 行业普遍将“高质量发展”锚定为共同的新航向 [3] - 多家公司规划体现出对大力发展指数投资、促进主动被动协调发展、拓展多元资产配置以及打造平台化投研的重视 [3] - 例如，博时基金表示将强化固收和权益、主动和被动、场内和场外、线上和线下、境内和境外协调发展，并从主动被动双轮驱动、投研平台化、经营数智化等方向着力 [4] - 信达澳亚基金后续发力点指向锻造全品类权益投资、构建量化投资引擎、布局全球资产配置，并继续坚持投资科技成长股 [4] - 招商基金表示未来将以持有人获得感为引领，强化多元资产配置核心逻辑，构建高质量发展新生态 [4]