行业薪酬改革核心 - 基金行业薪酬体系即将迎来重大改革，核心是建立“业绩为王”的考核导向 [1][3] - 新规明确，若基金经理过去三年产品收益率低于业绩比较基准10个百分点以上且基金利润为负，其绩效薪酬下调幅度不得低于30% [1][3] - 新规要求对管理多只产品的基金经理，需依据基金规模、管理时长等对业绩表现进行加权考核，且任职不满一年的基金不纳入评估范围 [1][3] 基金经理王园园案例表现 - 富国基金基金经理王园园目前管理6只基金，在管总规模126.57亿元 [1][4] - 其管理时间最长的富国消费主题A自2017年6月任职以来累计回报达125.26% [1][4] - 但近三年业绩更具考核意义，其管理的6只产品近三年业绩全部跑输各自业绩比较基准 [1][5] 具体产品业绩数据 - 富国消费主题A近三年跑输基准33.72%，基金规模42.41亿元 [2][5] - 富国价值创造A近三年跑输基准29.92%，基金规模39.46亿元 [2][5] - 富国高质量近三年跑输基准29.12%，基金规模12.24亿元 [2][5] - 富国内需增长A近三年跑输基准26.05%，基金规模13.09亿元 [5] - 富国远见优选A近三年跑输基准21.02%，基金规模3.23亿元 [5] - 富国品质生活A近三年跑输基准8.76%，基金规模16.13亿元 [2][5] 规模与业绩关联分析 - 跑输基准幅度超过20%的几只基金中，富国消费主题A（42.41亿元）和富国价值创造A（39.46亿元）合计规模占其管理总规模的近三分之二 [2][6] - 表现相对较好的富国品质生活A规模为16.13亿元，约占其总规模的13% [2][6] - 王园园管理的6只产品中，有5只近三年跑输基准的幅度均超过20个百分点，远超新规10个百分点的门槛 [2][6] 改革潜在影响 - 根据新规，若相关产品的基金利润率为负值，基金经理将触发绩效薪酬降幅不低于30%的条款 [2][6] - 此次改革被描述为“时隔三年公募绩效迎重大改革”，并指出“近千名基金经理面临‘降薪’” [1][3]