核心观点 - 阿里巴巴集团正通过组织架构调整、核心人才更迭与战略聚焦，全力推进其人工智能战略，其核心AI研发机构通义实验室在年轻化的人才梯队建设、模型开源竞争及面向消费端的超级应用打造等方面展现出明确的战略意图与执行力 [1][3][8][9][10] 组织架构与人事变动 - 阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人近期当选为阿里巴巴合伙人，成为公司最高集体决策机构成员，其当选关键因素之一是过去一年保证了Qwen模型的领先地位 [1][3] - 阿里巴巴合伙人团队于2024年6月经历大幅缩编，人数降至上市以来最低的17人，候选人需在阿里工作5年以上并获得至少13位（四分之三以上）现任合伙人赞同方可当选 [1] - 2023年，在集团“1+6+N”变革与大模型浪潮背景下，阿里将达摩院多个AI团队重组为隶属于阿里云的通义实验室，由周靖人负责 [3] - 通义实验室在组建年轻化组织过程中出现关键人才变动：2024年7月，基础语言模型千问研发团队原负责人周畅离职加入字节；近期，自然语言处理方向负责人黄非离职；此外，语音团队负责人鄢志杰（2024年2月离职）和应用视觉团队负责人薄列峰（2024年4月底离职）也已离场 [4][6][7] - 为应对外部人才竞争并激励团队，阿里在周畅离职后，为千问大模型研发团队全体成员提高一个职级并同步上涨薪水，新任团队负责人由更年轻的校招生林俊旸（阿里最年轻P10）接任 [5] - 通义实验室亦从外部引入技术负责人，包括接替鄢志杰负责语音团队的李先刚，以及负责多模态大模型研发的许主洪 [11] 人才战略与研发团队构成 - 阿里自主培养的校招生已成为通义实验室研发主力，例如千问模型团队中超80%为校招生 [5] - 公司管理层倾向年轻化，通义实验室多个核心研发团队由年轻校招生领导：基础语言模型千问团队先后由1990年出生的周畅（2017年北大博士毕业以校招生加入）和2019年北大硕士毕业以校招生加入的林俊旸负责；图像、视频生成模型“万相”团队由2015年清华硕士毕业以校招生加入的刘宇负责 [4][5] - 公司承认面临激烈的人才竞争，内部薪酬线性增长赶不上字节及大模型创业公司为争抢人才给出的溢价 [5] 技术进展与竞争态势 - 阿里开源的Qwen系列大模型全球影响力提升，至2024年10月，其衍生模型数量达到8万多个，超过了更早开源的Meta Llama系列 [4] - 通义实验室面临来自国内大模型创业公司的激烈竞争，如DeepSeek走红后，智谱、月之暗面、MiniMax、阶跃星辰等公司普遍开源参与竞争 [9] - 通义实验室2024年三大工作目标为：守住模型排名领先位置（性能、下载量、衍生模型数量领先）；渗透更多商业应用场景；在2025年实现整个通义模型日均调用量数十倍的增长 [8] - 研发团队在宽松管理风格下靠自驱力工作，并积极探索新方向，如千问模型团队新组建了具身智能小组，同时也有小组在研究语音、文生图等模型 [10] 产品战略与业务整合 - 阿里将AI提升至集团战略高度，千问app被明确对标ChatGPT，成为继AI基建、淘宝闪购后，公司2024年宣布的又一个集团战略项目 [9] - 2024年12月9日，公司将智能信息与智能互联两个事业群重组为“千问C端事业群”，首要目标是将千问打造成为AI时代的超级app和用户第一入口 [10] - 千问app目前正以天为单位更新功能，几百名工程师进行封闭开发，加速接入淘宝、高德等阿里体系内应用，预计春节前有一次大迭代 [10] - 通义实验室需要持续为千问app提供强大底层模型支持，其模型研发与产品需求之间保持频繁反馈 [10]