某银行“冲刺新规”与行业加班文化 - 某银行出台“冲刺新规”，将员工周末休息与业绩指标强制挂钩，规定12月15日前完成20%任务指标者可单休，月底前完成40%任务指标者方得双休，否则周末一律取消 [2][5] - 对于难以接受该规定的员工，管理层态度强硬，声称“受不了就辞职，来一个批一个”，表明不接受加班即可离职 [2][5] - 该行被曝在某些重点日子将营业时间调整为6:00至22:00，反映出加班安排具有随意性，尤其在地方性网点更为普遍 [7] 银行业基层工作常态与压力 - 岁末冲刺与“开门红”期间是银行业最忙碌的时段，基层员工加班已成为常态化、普遍化的共识 [2][7] - 尽管银行高管在各种场合表达要“反内卷”，但基层网点员工的工作负担并未减轻，形成了“反向反内卷”的现象 [7] - 压给每个支行的指标，其第一负责人是支行行长，为了完成任务，加班被视为必要手段，基层网点与支行行长也并非自愿加班 [7] 跨行业的普遍加班现象与员工情绪 - 类似的强制加班与高指标压力现象并非银行业独有，例如新东方杭州校区有课程顾问控诉陷入“996单休”循环，指标虚高、工作无序 [3][7] - 员工反感的焦点往往不是“加班”本身，而是面对根本完不成的“天文数字”指标以及“不加班就走人”的管理威胁 [3][8] - 让员工感到疲惫与消耗的核心，在于被迫重复明知没有意义的工作，产生无奈感 [3][8]