核心观点 - 2025年11月美国私营部门就业人数减少32,000个，且薪资增长放缓，反映出在消费者谨慎和宏观经济环境不确定的背景下，企业招聘活动疲软且不均衡 [1] - 小型企业是就业岗位减少的主要驱动力量，而中型和大型企业则实现了就业增长 [1] - 薪资同比增长持续放缓，其中留职者薪资同比增长4.4%，较10月的4.5%下降；跳槽者薪资同比增长6.3%，较10月的6.7%下降 [1] 就业报告 - 总体就业变化：2025年11月美国私营部门就业人数减少32,000个，2025年下半年就业创造基本持平 [1] - 行业就业变化： - 商品生产行业总计减少19,000个岗位，其中制造业减少18,000个，建筑业减少9,000个，自然资源/采矿业增加8,000个 [1] - 服务业总计减少13,000个岗位，其中专业/商业服务减少26,000个，信息业减少20,000个，金融活动减少9,000个，其他服务减少4,000个；但教育/健康服务增加33,000个，休闲/酒店业增加13,000个，贸易/运输/公用事业增加1,000个 [1] - 地区就业变化： - 东北部地区减少100,000个岗位，其中新英格兰地区减少50,000个，中大西洋地区减少49,000个 [1] - 中西部地区增加45,000个岗位，主要由东中北部地区增加41,000个驱动 [1] - 南部地区减少43,000个岗位，其中南大西洋地区减少78,000个，但东中南部地区增加31,000个 [1] - 西部地区增加67,000个岗位，主要由太平洋地区增加54,000个驱动 [1] - 企业规模就业变化： - 小型企业（1-499名员工）总计减少69,000个岗位，其中1-19人企业减少46,000个，20-49人企业减少74,000个 [1] - 中型企业（50-499名员工）总计增加51,000个岗位，其中50-249人企业增加31,000个，250-499人企业增加20,000个 [1] - 大型企业（500人以上）增加39,000个岗位 [1] 薪资洞察 - 总体薪资增长：2025年11月留职者年薪中位数同比增长4.4%，跳槽者年薪中位数同比增长6.3%，两者增速均较10月放缓 [1] - 行业薪资增长（留职者）： - 商品生产行业中，制造业薪资增长最高，为4.8%；建筑业为4.4%；自然资源/采矿业为4.3% [1] - 服务业中，金融活动薪资增长最高，为5.2%；休闲/酒店业为4.5%；贸易/运输/公用事业为4.4%；教育/健康服务为4.3%；信息业和专业/商业服务均为4.2%；其他服务为4.0% [1] - 企业规模薪资增长（留职者）： - 小型企业（1-49名员工）薪资增长较低，其中1-19人企业增长2.5%，20-49人企业增长4.0% [1] - 中型企业（50-499名员工）薪资增长较高，其中50-249人企业增长4.7%，250-499人企业增长4.8% [1] - 大型企业（500人以上）薪资增长最高，为4.9% [1] 数据修订与报告背景 - 2025年10月新增就业总数从42,000个上修至47,000个 [1] - ADP全国就业报告基于美国超过2,600万私营部门员工的匿名周薪数据，ADP薪资洞察每月捕获超过1,500万次个人薪资变化观察 [1]