公司股份激励计划详情 - 公司董事会启动了一项旨在完善治理结构、建立健全中长期激励机制、调动管理人员及业务骨干积极性以支持集团持续成长的股份激励计划 [2] - 该激励计划有效期长达十年，激励股份主要采取期权和受限制股份单位两种形式 [2] - 激励股份来源为公司控股股东汪书高通过其控制的多个持股平台进行捐赠或转让的股份经济权益，不涉及发行新股，因此无需经过股东大会批准 [2] - 激励对象范围广泛，涵盖公司及其成员企业的联合创始人、董事、高级管理人员、员工、外部顾问及业务合作伙伴 [3] - 计划管理人将根据相关人员对集团成长的贡献、技能及服务保留的重要性来确定最终激励名单 [3] - 该计划为获益设置了明确的归属条件与锁定期，股份权益需满足特定期限与条件后方可分期或一次性归属 [3] - 计划规定自公司上市日起的18个月内，参与者不得出售所获股份，后续减持将分阶段进行并设有相应比例限制 [3] 市场反应与公司近期业绩 - 在计划公布后的首个交易日（11月26日），公司股价报收于9.68港元，当日下跌3.01% [3] - 公司业绩增速已出现明显放缓迹象，营收增速从2023年的41.58%降至2024年的14.52% [3] - 到了2025年上半年，公司营收增速进一步下滑至6.52% [3]