激励计划概述 - 公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划草案，包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票来源为定向发行的A股普通股 [1] - 本激励计划拟授予权益总计1200万份，占公司股本总额的1.37% [1] - 首次授予激励对象总人数为16人，包括公司董事、高级管理人员及业务骨干人员 [1] 业绩考核指标 - 股权激励计划设置了公司层面和个人层面双重考核指标，确保激励与业绩挂钩 [2] - 公司层面以营业收入或净利润作为考核指标，以2026年营业收入12亿元为基数，2027年营业收入增长率为20.00%，2028年营业收入增长率为44.00% [2] - 公司层面以2026年净利润为基数，2027年利润增长率为20.00%，2028年利润增长率为44.00% [2] - 个人层面设置了严密的绩效考核体系，公司将根据激励对象上一年度绩效考评结果确定是否达到行权条件 [2] 计划目标与影响 - 制定本激励计划旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才 [3] - 计划旨在充分调动核心岗位人员积极性和创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力 [3] - 计划有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，共同关注公司长远发展，确保发展战略和经营目标实现 [3] - 管理层表示该计划是公司迈向稳健发展的重要一步，通过绑定核心团队利益加速实现经营目标，提升市场竞争力 [3]