公司员工持股计划动态 - 第三期员工持股计划所持股票已全部出售完毕，锁定期于2024年12月4日届满后推进出售工作 [1] - 第四期员工持股计划草案及管理办法同步发布，筹集资金总额上限为2.5亿元，份额设置为1元/份，总份数上限达2.5亿份 [1] - 第四期计划覆盖公司或控股子公司员工合计不超过2000人，旨在实现核心团队与业务骨干的广泛覆盖 [1] 第四期持股计划具体条款 - 计划存续期不超过36个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算 [2] - 标的股票锁定期为12个月，自最后一笔买入过户至计划名下之日起计算 [2] - 计划将在股东大会批准后6个月内，通过二级市场集中竞价交易、大宗交易等方式取得公司股票 [2] 激励机制的战略意义 - 公司形成“到期收官+新计划接力”的良性循环，将员工利益与企业发展深度绑定 [2] - 稳定的核心团队为公司当前在肿瘤、皮肤、妇科等关键赛道的业务发力提供人力支撑 [2] - 激励机制旨在保障激励长效性，同时避免短期投机行为 [2]