文章核心观点 - 美国面临严重的技能工人短缺问题，特别是在制造业和体力劳动领域 [1][3][5] - 企业即使提供远高于平均水平的薪资也难以填补关键岗位空缺 [3] - 职业教育和技能培训体系的缺陷是导致问题的重要原因 [7] 行业现状与数据 - 福特汽车公司为机械师职位提供12万美元年薪（约为美国工人平均工资的两倍），仍有5000个岗位空缺 [3] - 全美有超过100万个关键体力劳动岗位空缺，涵盖紧急服务、卡车运输、水管工、电工等多个领域 [5] - 德勤会计师事务所2024年研究发现，超过一半（200家受访制造业公司中）将招聘和留住员工作为最大难题 [5] 企业高管评论 - 福特汽车公司总裁兼首席执行官吉姆·法利称此现象为美国敲响警钟 [3] - 特斯拉公司首席执行官马斯克回应称美国缺乏能够且愿意从事挑战性体力劳动的人员 [1][7] - 马斯克进一步指出美国甚至缺乏愿意接受相关技能培训的人员 [7] 政策背景与影响 - 特朗普政府的经济政策核心是推动制造业回归美国，但工厂空缺职位与求职者数量仍存在显著差距 [5] - 工人短缺问题反映出美国职业教育和技能培训体系存在缺陷 [7]