文章核心观点 - 巴西政府宣布对工人食品计划进行监管改革后，公司维持对2026财年的积极展望 [1] - 尽管存在重大不确定性，公司基于最坏情况假设更新了财务目标，并预期从2027财年下半年恢复可持续盈利增长 [2][3] - 公司考虑采取法律行动以应对相关措施的实施 [4] 监管改革内容 - 改革措施包括对商户佣金率设定上限、缩短报销延迟时间以及实现不同发卡机构间餐食和食品福利的互操作性 [1] 公司财务目标更新 - 2026财年按相同基准计算的总收入保持稳定，与此前宣布的高个位数有机增长相比有所调整 [8] - 2026财年经常性税息折旧及摊销前利润率实现小幅有机扩张，与此前+100个基点的目标相比有所调整 [8] - 2024至2026财年的平均经常性现金转化率预计约为80% [8] 公司业务背景 - 公司是全球员工福利与激励领域的重要参与者，业务遍及28个国家 [5] - 公司拥有超过5600名团队成员，服务超过50万客户、3700万消费者和170万商户 [5]