大疆与拓竹科技的人才竞争与行业动态 - 拓竹科技创始人认为大疆投资3D打印公司并设置针对拓竹的条款，99.9%的把握是由于人才流向问题触怒大疆创始人[1][3] - 早期大疆对拓竹态度相对宽容，因员工去拓竹总好过去竞争对手影石，但当前态度转变原因包括：人才入口端出现候选人在大疆与拓竹之间二选一，有时同等待遇下候选人义无反顾选择拓竹[1][4] - 资本市场对"大疆系"存在FOMO（害怕错过）情绪，给予相关创业项目很高溢价，导致大疆员工外出创业蔚然成风，并各自拉走一批骨干，大疆可能将此部分影响归咎于拓竹[4] 大疆内部人才流失分析 - 尽管大疆具有行业地位、高人均利润、快速增长、优厚待遇和发展机会，理论上应是人才吸铁石，但人才仍在流失[1][5] - 将人才流失归因于外部公司（如拓竹）发展太好，可能是逃避问题、自我麻痹或对掌控感的虚幻渴望[1][5] - 2017年之前公司行业地位、利润、待遇和增速均不如2025年当前水平，但员工稳定度和忠诚度却远高于现在[5] - 建议大疆厘清"忠诚"与"服从"概念的异同，并明确重点培养哪一种，据称此举可减少至少50%的人才流失[6] 拓竹科技对竞争的准备与行业看法 - 拓竹科技对行业竞争已准备5年，创业第一天起就在为必然到来的行业内卷做准备[2][7] - 按照预设剧本，预计2023年底将出现激烈内卷，因此公司在2022年底进行了一轮融资，尽管当时并不缺钱[2][7] - 竞争对手参考拓竹产品进行开发所花费的时间比预期长，使公司获得了额外的两年时间囤积粮草、厉兵秣马[7] - 3D打印行业归根结底是靠产品说话的行业，公司对自身产品能力有信心[2][7]