社交媒体虚假人设现象 - 网络平台涌现大量虚构大厂前员工或高管身份的博主，通过“大厂离职”、“高薪”等关键词标签吸引流量，以实现引流卖课等商业目的 [1] - 部分博主身份严重注水或造假，例如试用期未通过却自称高管，或普通员工谎称参与重大决策，其分享内容缺乏真实性和参考价值，可能误导求职者 [1] - 虚构身份已成为社交媒体上常见的商业模式，博主通过接商单、做职场咨询、售卖高达数千元的课程获利，形成独立赛道 [1][2] 虚假内容泛滥的成因 - 博主利用身份难以求证和信息难辨真伪的双重信息差，大众难以核实其真实职务，且有黑灰产帮助逃避平台身份认证监管 [2] - 目标用户因“不知情”而容易轻信虚假内容，同时面临维权门槛高、调查取证繁琐、对方换号等困境，成功维权概率极低 [2] - 虚假内容流量成功主要依赖标签算法而非内容质量，平台监管不足与个人理性缺失共同助长了此现象 [3] 对相关方造成的负面影响 - 大厂企业形象和网络传播秩序受到侵害，例如抖音副总裁曾因部分机构反复发布虚假帖子而无奈起诉 [2] - 求职者难以从虚假课程中获益，反而放大焦虑和恐惧，加剧公众对就业市场的恐慌，干扰正常就业秩序 [3] - 真实经验分享者和求职者的利益均受损，虚假内容赛道疯长对健康的信息分享环境无益 [2][3]