薪酬方案核心内容 - 薪酬方案获得超过75%的股东支持，授予马斯克最多4.237亿股限制性普通股，约占公司总股本的12% [1] - 薪酬总价值最高可达1万亿美元，若公司市值达到8.5万亿美元，马斯克持有的股票价值将超过2.4万亿美元 [1] - 薪酬解锁分为12批，每批对应5000亿美元的市值增量，并设定了任职门槛，要求马斯克在未来7年半内继续担任公司CEO，股权解锁后还需遵守5年的持有限制 [1][2] 业绩里程碑目标 - 市值目标需从当前约1万亿美元起步，最终推动公司市值突破8.5万亿美元 [1] - 运营目标包括累计交付2000万辆汽车、活跃FSD订阅用户连续3个月超过1000万人、累计交付100万台Optimus人形机器人、100万辆Robotaxi投入商业运营 [1] - 财务目标要求调整后的EBITDA达到4000亿美元，相较于2024年约170亿美元的数据需要增长超过20倍 [1] 市场反应与战略意义 - 公司股价在股东大会后盘后上涨超过3%，投资者对领导层稳定性表示认可 [2] - 该方案将管理层的利益与公司的长期成长深度绑定，定义了公司未来十年的发展方向 [2] - 分析认为这不仅是对薪酬的投票，更是对公司未来愿景的投票，为未来发展增添了新的考验 [2]