行业人才现状与特征 - 期货行业从业人员数量突破8.8万人，较五年前增长26% [2] - 人才队伍呈现年轻化、专业化、复合型特征，本科及以上学历从业人员占比超九成 [2] - 从业人员中具有证券和基金从业资格的人员占比分别约为39%和50% [2] 人才培养实践案例 - 永安期货通过党建引领人才，践行期货黄埔、成事成才理念，开展黄埔联盟、校企合作、设立博士后工作站及永动系列四级培训体系 [2] - 永安期货着力构建投研人才、营销人才和管理人才三类核心人才梯队 [2] - 中粮期货依托服务农产品全产业链优势，培养深入理解现代产业链、服务实体经济的复合型人才，并打通专业型与管理型人才双向培养通道 [2] 行业人才挑战与短板 - 行业存在人才储备与行业匹配度不高、多元化人才引育渠道窄、人才离职率偏高及运用AI技术能力有限等不足 [3] - 人才引进面临社会招聘难和高校源头影响力不足的两端承压局面 [3] - 人才流动性存在内部循环窄和跨界流动难的双向不足问题 [3] - 重点领域人才紧缺，包括具备实战经验和量化技能的交易投资类人才、兼具产业链知识和期货工具运用能力的期现结合类人才、量化和风控类人才、国际业务和跨境结算类人才 [3] 人才培养优化路径与建议 - 建议强化行业协同，构建入学-入职-在职全职业周期人才培养体系，深化校企合作并将行业标准融入课程体系 [4] - 建议优化薪酬结构以增强核心人才归属感与稳定性，并构建多维度人才选拔机制，探索AI技术应用 [4] - 高校需建立规模化可持续人才培养通道，拓展培养广度，鼓励更多高校开设期货专业，打通培养通道并创新培养模式 [5] - 提升科技融合水平，加强金融科技教育，将数据分析、人工智能纳入培养方案以适配行业数字化转型 [5] - 风险管理人才培养需行业层面搭建培育实训平台如案例库，同时期货公司自身需加大内训力度，培育服务型专业人才队伍 [5][6]