员工激励与福利成果 - 混改后公司累计支付员工福利和红包超12亿元 [2] - 一对双职工夫妻前10个月通过基本工资增长和孝敬父母金获得3.2万元 [1] - 公司落地医疗费用资助、孝敬父母金、基本工资增长等9大福利，例如为员工母亲额外报销1.3万余元医疗费 [2] 经营业绩与利益绑定 - 2024年公司归母净利润4.1亿元，扣非净利润3.12亿元，同比分别增长14.34%和18.97% [2] - 公司构建“干到给到、上不封顶”分配机制，开展两次股权激励覆盖900余人次，一线骨干占比达40% [2] - 民生投入与经营效益形成正向反馈 [2] 人才培养与创新效能 - 2024年公司开展专项培训410项，覆盖4.2万人次，通过“老带新”机制加速新人成长 [3] - 员工依托11个省市级劳模创新工作室自主创新，获国家专利174项，“反应罐密封国产化改造”项目年创效预计160万元 [3] - 公司推行“能者上、平者让、庸者下”用人机制，新招聘百名硕博人才进驻研发与核心技术岗位 [3] 工作环境与员工关怀 - 混改至今公司处理员工合理化建议6700余项，其中4500项落地见效 [4] - 公司累计投入15亿元推进绿色工厂改造，建成3.3万平方米党建公园和7000平方米职工活动中心，实现34个女职工关爱室全覆盖 [4] - 建立“干部下沉+员工参与”互动机制，基层书记每周下一线，员工论坛24小时响应诉求 [4]