公司组织架构调整 - 公司宣布关键组织架构变动，旨在加速增长、简化决策流程并增强全球扩张过程中的问责制 [1] - 任命Emad Dlala为高级副总裁，负责工程与数字化，除领导动力总成部门外，还将全面监督包括车辆工程、数字系统和软件在内的所有产品开发职能 [5] - 晋升Erwin Raphael为高级副总裁，负责营收，职责扩展至全球范围，将领导全球销售和服务运营，对营收和客户体验负责 [5] - 任命Marnie Levergood为高级副总裁，负责质量，将领导确保车辆符合最高质量标准的工作，并与工程和制造部门紧密合作 [1] - 原产品高级副总裁兼总工程师Eric Bach已离职 [2] 战略目标与产品规划 - 组织变动旨在加速Lucid Gravity车型的生产，并为推出中型车平台做准备，以推动更快的创新和更强的执行力 [2] - 公司通过行业领先的技术和创新，致力于推动电动汽车技术的进步 [3] - 公司在其位于亚利桑那州和沙特阿拉伯的垂直一体化先进工厂组装车辆 [3] 管理层评价与展望 - 临时CEO表示，Emad Dlala在确立公司电动汽车技术领导地位方面发挥了关键作用，预计其新职责将拓宽技术优势、提升软件质量、管理成本并确保项目按时进行 [2] - 临时CEO认为，Erwin Raphael的领导力对于在全球扩张中提供卓越客户体验和推动营收增长至关重要 [2] - 临时CEO指出，Marnie Levergood数十年的经验将进一步增强领导团队的实力 [2]