公司人力资源战略 - 公司首席执行官表示未来一年内可能重启招聘 前提是现有员工必须学会与人工智能协作的新工作模式 [1] - 工作模式变革过程概括为"忘却"淘汰低效旧习惯和思维模式 以及"重新学习"掌握与AI协作的新技能 预计耗时一年左右 [1] - 公司希望员工能够使用Microsoft 365和GitHub Copilot等AI功能 完成模式升级后再根据团队需要定向招聘新员工 [1] 公司近期人员调整 - 公司最近一年多进行多轮裁员 今年7月宣布裁员约9000人 影响近4%的全球员工 [3] - 公司于5月裁减约6000个职位 1月裁减2000个职位 自年初以来累计裁减超过7%的全球员工 员工总数降至21.9万人 [3] 人工智能领域投资与回报 - 公司与OpenAI建立广泛合作关系 自2019年起累计投资130亿美元 [3] - 投资OpenAI对公司2026财年第一季度净利润影响达30.86亿美元 远多于上年同期的5.23亿美元 同比上升4.9倍 [3] - 随着OpenAI完成资本重组 公司大股东地位得到稳固 并获得OpenAI价值2500亿美元的Azure服务大单 [4] 公司财务表现与市场反应 - 公司2026财年第一季度GAAP净利润同比增长12%至277亿美元 [3] - 尽管交出超预期财报 公司股价不涨反跌 市值短暂蒸发超2000亿美元 跌出"4万亿美元俱乐部" [5] - 截至10月31日美股收盘 公司股价报571.81美元 市值为3.85万亿美元 [5]