监管政策核心修订 - 证监会发布修订后的《上市公司治理准则》，旨在重塑上市公司治理生态和理念 [1] - 修订核心直指董事、高级管理人员及控股股东、实际控制人等"关键少数" [1] - 目标是构建更有效的激励约束机制，提升上市公司治理水平，降低违法违规情形 [1] 对董事及高管的监管强化 - 从任职、履职、离职三个方面完善董事、高管监管制度，构建闭环监管体系 [2] - 强化任职前的资格审查，防止不符合条件者"带病上岗" [1] - 通过离职后的追责追偿等制度进行约束，使其不能更不敢逾越红线 [2] - 旨在杜绝董事、高管通过内幕交易、操纵股价等行为谋取私利 [2] 薪酬激励机制的变革 - 薪酬激励变革实现董事、高管等"关键少数"与投资者利益的深度捆绑 [2] - 董事和高管收入与上市公司经营业绩直接挂钩，业绩差则难以获得高收入 [2] - 改变上市公司业绩惨淡但高管却"躺赚"甚至逆势加薪的情形 [2] 对控股股东及实控人的规范 - A股上市公司股权集中程度较高，更需高水平治理防患于未然 [2] - 持股比例过高且缺乏内部制衡可能导致公司治理结构失灵，出现"一言堂" [3] - 《治理准则》严格规范控股股东、实控人行为，包括限制重大不利影响的同业竞争 [3] - 进一步完善董事会对关联交易的识别和审议要求，以维护上市公司独立性 [3] 政策修订的预期影响 - 政策修订旨在推动"关键少数"勤勉尽责、守规矩，以更好地保障大多数投资者的合法权益 [4] - 通过完善治理机制，为投资者创造更为安全的投资环境 [1]