核心观点 - 公司董事会审议通过了2025年限制性股票激励计划的调整及首次授予事项 [1][2][3][8] - 因19名激励对象自愿放弃，公司对激励计划进行了调整，首次授予激励对象人数减少19人至676人，首次授予股票数量减少20.4473万股至95.1482万股 [3][17] - 公司确定2025年10月20日为首次授予日，以148.92元/股的授予价格向676名激励对象授予95.1482万股限制性股票 [8][28] 董事会会议情况 - 第二届董事会第十七次会议于2025年10月20日召开，由董事长主持，9名董事全部出席并参与表决 [2] - 会议审议并通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》两项议案 [3][8] - 两项议案均获得9票赞成，0票反对，0票弃权，并已经董事会薪酬与考核委员会审议通过 [4][5][9][10] 激励计划调整详情 - 调整原因为首批激励对象中有19人因个人原因自愿放弃参与 [3][17] - 首次授予激励对象人数由695人调整为676人 [3][17] - 首次授予的限制性股票数量由115.5955万股调整为95.1482万股 [3][17] - 预留授予的股票数量保持不变，为23.1191万股 [3][17] - 拟授予的股票总量相应由138.7146万股调整为118.2673万股 [3][17] 限制性股票首次授予详情 - 首次授予日为2025年10月20日 [8][28] - 授予价格为148.92元/股 [8][28] - 授予数量为95.1482万股，约占公司股本总额40,100万股的0.24% [23][28] - 激励对象为676名员工，包含20名外籍员工，不包括公司董事、高级管理人员及持股5%以上股东 [28][30] - 激励计划有效期自授予日起最长不超过48个月，首次授予的股票自授予日起12个月后分期归属 [28] 激励计划审批程序 - 激励计划于2025年9月24日经第二届董事会第十六次会议审议通过 [14][23] - 首次授予激励对象名单于2025年9月25日至10月4日在公司内部公示，无异议 [15][24] - 激励计划于2025年10月15日经2025年第二次临时股东会审议通过 [15][24] - 股东会授权董事会办理激励计划相关事宜，本次调整及授予事项在授权范围内，无需再次提交股东会审议 [6][11][17] 股份支付费用测算 - 公司采用Black-Scholes模型测算限制性股票公允价值，授予日公司股价为273.55元/股 [32] - 股份支付费用将在激励计划实施过程中按归属安排的比例摊销，并在经常性损益中列支 [33] - 该激励成本预计对公司有效期内各年净利润有所影响，但公司认为将提升员工凝聚力和团队稳定性 [35]