诉讼核心指控 - 美国平等就业机会委员会在弗吉尼亚联邦法院对苹果公司提起诉讼，指控其歧视一名犹太裔员工 [1] - 诉讼指控公司未能合理照顾员工的宗教信仰、基于宗教进行歧视、并对投诉歧视行为的员工进行报复 [7] - 该机构正为员工寻求未具体说明的欠薪和损害赔偿 [7] 涉事员工情况 - 员工Tyler Steele在苹果弗吉尼亚州雷斯顿商店工作了16年，担任“天才”职位时持续获得积极的绩效评估 [1] - 员工在2023年皈依犹太教后，情况开始发生变化 [2] 具体歧视行为 - 商店经理拒绝了员工为遵守安息日而提出的周五和周六不工作的合理照顾请求，声称公司的新排班政策不允许他同时休息两天 [4] - 犹太安息日从周五日落开始到周六日落结束，员工因害怕失去工作而在安息日工作 [4] - 经理告知员工他有体味，并命令他不要与同事讨论10月7日哈马斯袭击以色列的事件 [2] - 公司开始以涉嫌违反仪容仪表政策为由对员工进行纪律处分，并于2024年1月以其再次违反仪容标准为由将其解雇 [5][8] - 解雇发生在员工提醒主管其因宗教原因即将休假后不久 [5] 法律背景与机构立场 - 指控依据是违反了1964年民权法案第七章 [7][10] - 美国平等就业机会委员会经常起诉雇主歧视，但在代理主席Andrea Lucas的领导下，特别关注宗教歧视案件 [9] - 该机构曾发布新闻稿，强调在特朗普政府前200天内“捍卫美国工人宗教自由”的努力 [9]