股权激励计划概述 - 公司拟以6.87元/股价格向17名核心人员授予1437.5万份股票期权 占公司总股本3.93亿股的3.66% [1] - 首次授予1150万份占80% 预留287.5万份占20% [1] - 激励对象包括董事长高博书、总经理刘亮、副董事长陶春晖、财务总监李敏及13名核心骨干 [1] 业绩考核机制 - 设置营业收入与扣非净利润增长率双重考核指标 分2025-2027三个年度考核 [2] - 营业收入考核目标为2025年21亿元、2026年23亿元、2027年25亿元 [2] - 扣非净利润以2024年为基数 2025年增长率不低于55% 2026年不低于75% 2027年不低于95% [2] - 个人考核分四个等级 不合格(0%)、合格(90%)、良好(100%)和优秀(100%) [2] 历史业绩对比 - 近三年营业收入分别为19.7亿元、19.31亿元和19.35亿元 始终未突破20亿元 [3] - 2024年上半年营业收入9.08亿元 同比减少0.75% [3] - 2025年营收目标21亿元较历史业绩需增长8.53% 具有挑战性 [3] 行业背景与激励意义 - 食用菌行业尤其金针菇价格近三年持续走低 行业出现连续亏损 [3] - 高增长考核目标需要激励对象发挥极大主观能动性才可能完成 [3] - 激励方案体现高成长性要求 有助于新业务发展和经营目标实现 [3]