股权激励计划概况 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟向不超过127名核心技术及核心业务人员授予限制性股票 总量不超过39.87万股 约占公司总股本的0.46% [1] - 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为定向发行A股普通股或从二级市场回购的A股普通股 授予价格定为每股46.07元 [1] - 激励计划有效期为自授予之日起至全部归属或作废之日止 最长不超过48个月 [1] 授予结构安排 - 首次授予35.88万股 占总授予量的90% 预留3.99万股占10% 预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象 [1] - 首次授予部分分三期归属 归属比例分别为20%、30%和50% 对应考核年度为2025至2027年 [1] - 预留授予部分归属安排分为两期 比例各50% [1] 考核机制设计 - 针对不同任职单位的激励对象制定了差异化的考核指标 [2] - 设置个人层面绩效考核 根据"称职""基本称职""不称职"三档结果决定实际归属比例分别为100%、80%或0% 未满足归属条件的股票将作废失效 [2] - 计划采用分批次、差异化的归属安排 针对不同发展重点制定了明确且富有挑战性的业绩目标 [2] 行业专家观点 - 激励计划有助于提升团队稳定性与积极性 支持公司中长期战略目标的实现 [1] - 制造业竞争加剧 核心技术与业务人才是企业保持竞争力的关键 [2] - 通过向核心技术及业务骨干授予限制性股票 深度绑定核心团队与公司利益 有望激发团队动力并驱动未来业绩增长 [2]