股权激励计划概述 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟向不超过127名核心技术及核心业务人员授予限制性股票 总量不超过39.87万股 约占公司总股本的0.46% [1] - 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股 授予价格定为每股46.07元 不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50% [1] - 计划有效期最长不超过48个月 需提交股东大会审议批准后方可实施 公司将在60日内召开董事会确定授予日并完成首次授予程序 [3] 授予结构安排 - 首次授予35.88万股 占总授予量的90% 预留3.99万股占10% 预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象 [2] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划所获股票累计不超过公司总股本的1% 全部激励股票总数不超过公司总股本的20% [2] - 首次授予部分分三期归属 归属比例分别为20% 30%和50% 对应考核年度为2025至2027年 预留授予部分分两期归属 比例各50% [2] 业绩考核机制 - 针对母公司任职员工设置扣非净利润增长率考核指标 2025年要求净利润增长率不低于10%或15% 2027年要求增长率不低于30%或三年累计增长率不低于260% [2] - 针对子公司恒工科技任职员工设置营业收入增长率考核指标 2025年要求增长率不低于80%或100% 2027年要求增长率达200%或三年累计增长率不低于630% [3] - 设置个人层面绩效考核分"称职""基本称职""不称职"三档 直接决定实际归属比例为100% 80%或0% 未满足归属条件的股票将作废失效 [3] 财务及管理影响 - 预计股份支付总费用约为1795.97万元 将在2025年至2028年间进行分摊 公司表示管理效益提升预计将高于成本增加 [3] - 专家认为分层考核机制体现公司对不同业务单元差异化发展路径的精准管理思路 [1] - 行业观点认为制造业竞争加剧 核心技术与业务人才是企业保持竞争力的关键 该计划有望激发团队动力驱动业绩增长 [4]