国有企业党建核心观点 - 坚持党的领导是国有企业的独特优势和根本保障 通过制度建设、队伍建设和方法创新提升党建水平 引领企业实现高质量发展 [1] 制度建设 - 将党的领导有机融入企业管理 以高质量党建推动高质量发展 制度建设贯穿党建各个环节 [2] - 建立健全党建工作制度体系 包括党员教育管理、发展党员、民主评议党员等制度 注重党建制度与企业其他制度相统一 [2] - 动态优化党建工作制度 结合新时代理论创新和实践创新成果 及时修订制度推动工作落地见效 [2] - 严格执行制度并强化监督问责 常态化监督制度执行 压实党组织书记从严治党责任 维护制度权威 [2] 队伍建设 - 通过政治引领激发员工干劲 开展多种学习方式提高政治站位 加强理论宣讲凝聚发展共识 [3] - 构建以党委为中心、纪委为监督、党员领导干部为抓手的组织体系 汇聚党建部门合力 [3] - 加强基层建设 严格执行党的组织生活制度 抓好领导干部党性教育 [3] - 贯彻党管人才思想 选强配优党政领导力量 培育现代企业家 引进优秀青年人才 [3] 方法创新 - 利用网络技术提升党建效能 发挥新旧媒体作用 搭建平台增强党建影响力 [4] - 选树新时代典型模范 挖掘工匠精神、劳模精神等先进典型 实行榜样示范法 [4] - 构建横向到边纵向到底的网络化覆盖范围 实时发挥党建激励功能和指导作用 [4] - 搭建新平台丰富党建载体 提高职工参与度和积极性 增强党建工作吸引力 [4]