公司高管选聘计划 - 红塔证券公开选聘4位高级管理人员 包括副总裁 首席信息官 董事会秘书等职位 工作地点为昆明 [2] - 选聘流程包括网络报名（截至2025年10月4日17:00） 资格审查 面试 考察 资格复审 体检 公示与录用 [4] - 副总裁需具备3年以上证券 基金 金融 法律 会计或信息技术相关经历 并曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年或金融机构部门负责人以上职务不少于4年 [3][4] 公司经营与财务表现 - 2025年上半年营业收入11.89亿元人民币 同比增长15.69% 归属于母公司股东的净利润6.70亿元人民币 同比增长49.25% [6] - 截至2025年6月末总资产594.21亿元人民币 较上年末增长0.59% 归属于母公司股东的权益251.98亿元人民币 较上年末增长3.19% [7] - 公司成立于2002年 总部位于昆明 下辖55家证券营业部 2家经纪业务分公司 1家资管业务分公司 1家固定收益业务分公司 3家全资子公司和1家控股子公司 [5] 行业选聘趋势 - 多家券商2025年开展高管公开选聘 包括东兴证券 国盛证券 诚通证券等 市场化选聘人才渐成行业潮流 [2][8] - 国盛证券2025年6月启动总经理市场化选聘 8月27日公示拟聘任赵景亮为总经理 诚通证券5月底公开招聘总经理和副总经理 [8] - 华鑫证券近期公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理及投顾业务负责人等多个核心管理岗位 [8] 行业背景与动因 - 券商行业面临财富管理升级 数字化转型 投研能力比拼等多重挑战 公开选聘可引入跨领域经验及专业能力突出的管理人才 [9] - 市场化选聘是行业应对市场竞争 加速业务转型的必然选择 也体现券商治理结构更趋市场化的趋势 [9] - 红塔证券业绩增长迅速且布局多业务条线 公开选聘管理人才可强化业务协同和科技赋能实力 为后续发展奠定人才基础 [9]