高管团队重大调整 - 董事会主席更迭：保罗·薄凯提前卸任，Pablo Isla将于10月1日起出任董事会主席 [2] - 首席执行官变更：费耐睿于9月1日被任命为首席执行官，接替被解雇的傅乐宏 [2] - 新增管理层任命：自10月1日起，Dick Boer被任命为首席独立董事兼董事会副主席，Marie-Gabrielle Ineichen-Fleisch被任命为董事会副主席 [2] 前任CEO改革战略 - 推出三大重点改革计划：聚焦加强运营（目标到2027年底节约至少25亿瑞士法郎额外成本）、发挥产品组合潜力（目标到2025年底广告和营销投资增加至销售额的9%）、加强基础能力以成为互联企业 [5] - 调整区域市场架构：自2025年起将五大区域市场精简为三大区，其中大中华大区重新并入亚洲、大洋洲和非洲区 [6] - 强调中国市场战略：提出“4D”原则——决策在中国、为中国设计、以中国速度交付、迎合中国数字化趋势 [7][8] 中国市场动态与人事布局 - 大中华区CEO换帅：马凯思自7月1日接替张西强出任雀巢大中华区CEO [10] - 关键岗位密集调整：研发中国总经理孙忠伟调任，由Guglielmo Bonora于10月1日接替；咖啡业务负责人Pamela Takai（9月1日就位）及财务与控制负责人朱利（9月8日就位）等均已完成更换 [12] - 新管理层背景：新任大中华区CEO马凯思及咖啡业务负责人Pamela Takai均有在菲律宾市场的任职经历 [12][13] 公司业绩表现 - 大中华区业绩显著收缩：上半年销售额为24.7亿瑞士法郎（约223亿元人民币），同比下滑6.4%；有机增长率为-4.2%（实际内部增长率-1.5%，定价贡献-2.7%） [14] - 全球业绩下滑：上半年公司营收442.28亿瑞士法郎（约3985亿元人民币），同比下降1.8%；净利润50.65亿瑞士法郎（约456亿元人民币），同比下降10.3% [15] - 区域表现对比：美洲大区有机增长率2.1%，欧洲大区3.5%，均优于大中华区；中国所在的亚大非区域有机增长率为2.4% [14] 战略延续性与未来展望 - 新CEO表态支持现有战略：费耐睿表示完全支持公司的战略方向及现有的业绩提升行动计划 [11] - 改革路径存疑：随着前任董事会主席及CEO的去职，其推动的改革计划是否会调整成为市场关注焦点 [9][15]