核心发展理念 - 公司坚持科技为先人才为本的核心发展理念 将人才视为量化投资技术创新的核心引擎[1] - 公司致力于为员工提供全球化成长平台 培养具备国际竞争力的专业化团队[1] 人才生态体系 - 公司构建三维人才生态体系 包括国际化与多元化布局 扁平化赋能与高效协作 全周期培养与终身学习[2] - 团队学科背景覆盖数学 计算机 物理 化学等多领域 通过跨学科跨文化碰撞激发创新活力[2] - 管理体系采用扁平化+投研体系中心化架构 研究员可直接参与项目讨论消除层级冗余[3] - 项目团队采用专业化分工+多项目协同模式 2-5人/组确保资源高效配置[3] - 公司鼓励成员在股票期货宏观经济等多领域探索 表现优异者可晋升为项目负责人或团队领导[3] 人才培养机制 - 选拔机制注重逆商+自驱力+工程能力的多维评估 通过代码问题考察实战能力[4] - 培养体系实行导师制 通过项目实践快速成长 投入指数级增长的算力资源支持AI等前沿技术研究[5] - 创新文化鼓励开放式思考+严谨验证 完善内部文档系统和知识库 展开内部技术探讨交流[6] 业务规模与技术实力 - 国内管理规模突破500亿元 国际化布局围绕中国股票 美国股票 全球期货 其他股票市场稳步推进[7] - 海外管理规模近三年保持稳定增长[7] - 金融数据应用场景下AI算力达800P Flops 进入世界超算排名TOP500榜单[11] - 在机器学习深度学习算法交易等模型上累积几千万行代码[11] 区域发展与行业贡献 - 公司吸引北大清华等顶尖高校毕业生留沪发展 跨国轮岗机制年均输送多人赴海外交流[9] - 积极参与高校活动包括赞助大赛 学术交流 技术讲座 设立教育发展计划支持青年科技人才培养[11] - 深度参与金融科技前沿探索 在金融投资垂类模型应用有深厚积累 将开展AI+数据跨界合作[11] 行业创新价值 - 打破传统人才筛选界限 以系统化思维训练为核心 使跨学科人才迅速成长为行业骨干[12] - 团队多元化避免同化和坍缩 保持创新活力 有效降低员工主动离职率[13] - 量化工程能力转化为行业基础设施如自研算法库 服务更多类型金融机构 降低从业者技术门槛[14]