人社部竞业限制新规核心内容 - 人社部发布《企业实施竞业限制合规指引》，旨在规范企业滥用竞业限制制度的问题 [1][3] - 新规对竞业限制人员范围、补偿金标准、违约金上限及企业未支付补偿的后果进行了明确 [4][6][7] - 该指引虽不具备司法强制力，但在仲裁和调解环节可能被参考使用，对行业人才流动环境产生积极影响 [8][9] 行业现状与问题 - 游戏行业存在企业滥用竞业限制的情况，如基层员工被迫签署协议、公司故意扣发补偿后追偿等 [3] - 行业最高竞业限制违约金案例为1940万元，由前沐瞳法定代表人向腾讯支付 [3] - 网易、字节跳动、米哈游等公司均有向前员工追偿数百万违约金的案例，甚至有企业要求十倍年薪赔偿 [3] 新规具体细则 - 明确竞业限制人员范围，仅掌握通用技能或一般经营信息的员工不属于保密义务人员 [4] - 规定月经济补偿不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准 [4] - 竞业限制期限超过1年时，补偿标准不宜低于50%，违约金上限一般为补偿总额的5倍 [4][6] - 企业未支付补偿超过1个月（经提醒）或3个月，劳动者可不再履行竞业限制义务 [7] 行业人士观点 - 心动创始人黄一孟反对竞业协议，认为其限制人才流通有害行业发展 [8] - 莉莉丝联合创始人胡睿提出减少使用竞业限制以保障人才自由流动的倡议 [8]