行业人事变动概况 - 2025年以来消费金融行业出现广泛人事变动，覆盖20家机构，涉及董事长、总经理、首席风险官、首席信息官、董事等核心职位 [1][3] - 人事变动频率较往年更为频繁，蒙商消费金融在2月、3月、6月共收到6则任职资格批复，中银消费金融的变动涉及副总经理、董事、独立董事等岗位 [4] - 新任高管背景多元，有的来自大型商业银行擅长信贷风控，有的来自互联网行业擅长用户运营与场景搭建，有的在消费金融产品设计和合规管理方面有深厚积累 [4][5] 人事变动动因与目的 - 人事调整以公司战略为驱动，旨在应对激烈的市场竞争和业绩指标洗牌，通过引入新鲜血液夯实组织实力、强化业务拓展 [1][4][6] - 变动目的包括获得更丰富的人脉资源以拓展获客渠道，加强风控以应对日益严格的监管，以及实现业务多元化和开发不同需求场景 [6] - 引入具备风控、科技或资本市场经验的高管，是为了应对行业资产质量承压、利率下行和流量争夺的挑战，推动公司向精细化、专业化运营转型 [5] 业务拓展与资本动作 - 多家持牌消费金融公司在2025年出现增资动作，例如湖北消费金融、中信消费金融、锦程消费金融、唯品富邦消费金融等机构获批增资 [7] - 增资受资本充足率监管要求趋严、业务扩张需求及拓宽融资渠道的驱动，旨在夯实资本基础，加大信贷投放力度 [7] - 业务范围拓展，唯品富邦消费金融获批开办固定收益类证券投资业务，平安消费金融获批开办信贷资产证券化业务，以提升资金使用效率和盈利能力 [7] 行业挑战与发展方向 - 行业面临助贷新规落地考验，新规对贷前、贷中、贷后各环节提出规范，要求机构开展差异化风险定价，审慎核定合作费用上限 [10] - 行业痛点包括获客成本高企、产品同质化严重、存量资产质量承压及合规风险，竞争格局正从流量之争转向风控与成本控制能力的较量 [11] - 建议机构后续应聚焦差异化场景建设、强化数据驱动的智能风控、积极运用ABS等工具优化融资结构，并探索合规前提下的业务模式创新 [11]