东兴证券公开招聘首席经济学家事件 - 东兴证券于9月8日通过官方订阅号公开招聘首席经济学家 简历投递截止时间为9月26日 [1][3] - 岗位要求包括五年以上知名券商研究所或公募基金工作经验 需担任研究团队主要负责人或核心骨干 具备国家宏观政策研究机构或中国首席经济学家论坛经验者优先 同时需在业内具备较高知名度且获得过新财富、水晶球等主流奖项 [1][3] - 岗位职责包括跟踪分析国内外宏观经济形势、政策预判及解读 预判资本市场走势和全球产业链方向 定期形成分析报告 并通过上门路演、电话会议等形式提供投资咨询 [3] 券商首席经济学家岗位背景与历史案例 - 东兴证券原首席经济学家张岸元于2019年转会至中信建投证券 后加入红杉资本中国担任首席经济学家 [3] - 西南证券早在2020年曾公开招聘首席经济学家/研究所副所长等多个岗位 [1][3] - 首席经济学家承担对外发声和提升机构影响力的角色 公开招聘有助于扩大选才范围并传递公司开放、专业的形象 [4] 行业首席经济学家流动情况 - 年内券商首席经济学家流动频繁 9月国泰海通原首席经济学家荀玉根正式履职国信证券 担任首席经济学家兼经济研究所所长 [5] - 3月陈果加盟东方财富证券研究所任副所长兼首席策略官 燕翔重回方正证券 宋雪涛加入国金证券任首席经济学家兼研究所常务副所长 [5] - 5月东北证券首席经济学家付鹏因身体原因离职 [6] 流动原因与行业趋势分析 - 流动原因包括个人职业发展因素（晋升空间、研究资源或战略方向不匹配）以及券商并购导致的研究业务重组 [7] - 分仓佣金下滑倒逼研究业务转型 2025年上半年券商基金分仓佣金收入43.56亿元 较2024年同期的67.04亿元同比下滑35.02% 47家券商佣金收入同比缩水超五成 [8] - 具体券商数据：中信证券分仓佣金收入3.01亿元（同比缩水四成） 国泰海通证券2.79亿元（同比缩水42.26%） 广发证券2.5亿元（同比缩水35.34%） 长江证券和华泰证券收入超2亿元但同比减少30.16%和18.99% [8] 公开招聘模式的战略意义与行业展望 - 公开招聘模式有助于引入新鲜视角 提升研究体系和业务发展 同时增强市场信任度 [1][4] - 未来中小型券商或希望快速提升研究实力的机构可能更多采用公开招聘模式 因其透明度高、竞争性强 但大型券商可能更倾向于内部培养或定向引进 [9] - 随着行业竞争加剧和研究价值凸显 通过公开渠道吸引顶尖人才将成为趋势 [1][9]