薪酬体系结构 - 公司薪酬体系采用现金加股权的薪酬包模式 从第一次股票期权激励计划开始实施[1] - 现金部分标准相较于同行业同规模公司属于较低水平[1] - 期权激励计划和持股计划构成员工薪酬体系的重要组成部分[1] 股权激励目的 - 股权部分旨在实现股东、公司和员工三方利益绑定[1] - 通过股权激励使员工体会工作投入对公司价值的影响 提升工作积极性[1] - 员工积极性提升将直接改善公司经营基本面[1] 信息披露 - 高管取得股权激励情况已在公司激励方案中披露[1]