ESG职业兴起与需求驱动 - ESG从企业社会责任的加分项转变为增强核心竞争力的必选项，相关新职业加速涌现，岗位类型日益多元，专业要求不断提升[1] - 企业出海面临的合规要求以及上市公司面临的ESG信息披露要求，成为ESG职业兴起的核心推动力[1] - 企业对ESG人才的需求增长主要缘于海外监管加强，以及链主企业对供应商绿色准入标准的普及，尤其在新能源汽车、光伏、动力电池等制造业[6] ESG岗位类型与职责 - ESG岗位可划分为三类：供应链管理类岗位，技术性强，与工厂管理、采购流程关联；关系型岗位，涉及公共关系、品牌传播；面向资本市场的岗位，集中在董办、投资者关系部门，对接金融机构与监管部门[3] - 具体岗位职责包括规划双碳数字化平台功能模块、完成ESG报告信息收集和编写、制定公司ESG业务规划、组织供应商社会责任体系审核、提升ESG评级与品牌传播等[2] - 专业服务机构如咨询公司、会计师事务所、律师事务所对ESG人才有需求，职责涵盖ESG战略规划、海外合规、报告编制、评级优化、碳核算等[3] 行业特定ESG需求差异 - 汽车行业ESG岗位更强调国际化，要求熟悉欧洲市场法规，有海外业务经验者优先[2] - 餐饮业、新零售业赴港上市公司需要专人核算食物浪费，落实零碳门店、供应链减碳[9] - 互联网行业面临应对气候变化、网络安全、海外运营地文化争议等挑战，游戏娱乐行业面临青少年儿童保护监管挑战，需要不同细分专业背景的ESG人才[9] 人才需求的具体驱动因素 - 港交所强化ESG信息披露要求，A股上市公司在2024年进入可持续信息披露元年，截至2025年8月30日，A股市场共有2522家上市公司披露了2024年度ESG相关报告，披露比例达到46.5%[8] - 上市公司将ESG视为提升资本市场形象、满足投资者要求的重要抓手，关注MSCI、S&P、CDP、EcoVadis等ESG评级变化，催生相关岗位需求[8] - 国务院国资委对央企的ESG建设提出系统性要求，拥有海外业务的央企需做好属地融合与社区共建[7] ESG从业者能力要求与人才缺口 - 对ESG从业者的基本要求包括学习能力、跨学科知识储备、沟通能力以及跨文化沟通能力[10] - ESG从业者需要跟踪国际法规变化，具备英文能力，并学习专业的ESG数字化管理工具[10] - 行业面临资深从业人才稀缺问题，多数从业者经验约3年，预测未来国内至少需要200万到300万ESG专业人才[11] 薪酬水平与市场状况 - 工业富联发布的产品管理（双碳方向）和ESG管理师岗位，月薪均在1.5万元至2.5万元[2] - 市场对ESG人才需求越来越专、越来越多元，有经验的求职者很容易收到猎头邀约[1]