公司治理与股权激励计划 - 公司第五届监事会第六次会议于2025年9月5日以现场方式召开 审议并通过多项股权激励相关议案 [1] - 监事会全票通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》 认为公司具备实施股权激励的主体资格且方案符合法律法规 [1][2] - 激励计划旨在建立经营者与股东利益共同体 提高管理效益与水平 促进公司可持续发展 [2] 激励计划实施方案 - 限制性股票激励计划包含具体授予安排：授予额度、授予日期、授予价格、限售日期、解除限售期及解除限售条件等事项 [1] - 同步通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 考核指标被认定为科学合理且具有可操作性 [2] - 激励对象名单经审核均符合法律法规要求 不包含独立董事、监事及持股5%以上股东等相关人员 [3] 程序性安排与信息披露 - 两项主要议案均需提交2025年第一次临时股东大会审议通过 [2][3] - 公司将在股东大会前进行不少于10天的激励对象名单内部公示 [3] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东大会前5日披露对激励名单的审核意见及公示情况说明 [3]