股权激励计划草案核查 - 公司2025年限制性股票激励计划制定流程符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 [2][3] - 限制性股票授予安排及解除限售条件未违反法律法规且未损害公司及股东利益 [3] - 激励计划需经股东大会审议通过后方可实施 [3] 激励计划考核管理办法 - 考核管理办法符合《公司法》《证券法》等法律法规及《公司章程》规定 [3][4] - 考核指标具有全面性及可操作性 能形成良好价值分配体系并促进公司持续发展 [4] 激励对象资格核查 - 激励对象均为公司正式在职员工 不含独立董事/监事/大股东及相关亲属 [4] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构处罚或认定为不适当人选等情形 [4] - 激励对象名单需进行不少于10天公示 股东大会审议前5日披露核查意见 [5] 激励计划实施目的 - 建立经营者与股东利益共同体机制 提升管理效率与水平 [3] - 完善公司治理结构 形成科学有效的分配体系 [4] - 促进公司可持续发展且不损害股东权益 [3][4]