薪酬方案核心条款 - 特斯拉向首席执行官提出潜在价值高达1万亿美元的薪酬方案 为期10年[1] - 方案要求将公司市值从当前约1万亿美元提升至至少8.5万亿美元[1] - 首席执行官需完成扩展自动驾驶出租车业务等系列目标方可获得全额薪酬[1] 股权结构调整 - 首席执行官可能通过额外股份使其持股比例提升至至少25%[1] - 该持股比例规模符合首席执行官此前公开表态的期望[1] 公司战略方向 - 方案旨在激励首席执行官持续领导公司并专注于新兴市场增长[1] - 战略重点涵盖机器人及人工智能领域的发展规划[1] 企业管理背景 - 首席执行官自2008年起担任公司高管 同时管理其他四家企业包括太空探索技术公司及人工智能初创公司[1]