薪酬方案核心内容 - 特斯拉提出授予马斯克最多4.237亿股股权激励 价值1435亿美元（按公布前收盘价计算）[2] - 方案设置阶梯式市值目标 最高需达到8.5万亿美元（当前市值的8倍）方可全额解锁[2] - 股权授予分12个批次执行 每批对应1%公司股权 全部解锁需10年周期[5] 行权条件设定 - 每个市值层级需同步达成盈利或销售目标方可触发股权授予[7] - 最低市值门槛为2万亿美元 后续9档每级增加5000亿美元 最后两档各提升1万亿美元[6] - 最终两批股权授予前需提交CEO接班框架方案[7] 历史方案对比 - 2025年方案要求市值增量达7.5万亿美元 较2018年方案要求的6000亿美元提升超12倍[4][5] - 股权类型从股票期权改为受限普通股 并新增7.5年服务期要求[5] - 2018年方案目前价值960亿美元 正处司法上诉阶段[11] 股权结构影响 - 若新方案全额执行且2018年方案恢复 马斯克持股比例将升至32%[13] - 考虑税务和摊薄因素 实际控制权预计降至25%[13] - 公司近期已临时授予9600万股（价值约300亿美元）使持股从13%增至16%[11][12] 关联交易提案 - 股东大会同步表决对xAI公司的投资议案[3] - 方案强调提升控制权对AI及机器人业务发展的战略意义[14]