公司治理与合规 - 公司第四届监事会第五次会议审议通过10项议案，所有议案均获得3票赞成、0票反对、0票弃权的一致表决结果 [1][2][3][4][5][6][7][8] - 监事会确认2025年半年度报告内容真实准确完整，审批程序符合法律法规要求 [1] - 监事会审议通过2025年半年度募集资金存放与使用情况专项报告 [2] 股东回报政策 - 公司提出2025年半年度利润分配预案，监事会认为该方案符合公司可持续发展需求，具备合法合规性 [2] - 利润分配预案尚需提交2025年第二次临时股东大会审议 [2] 海外扩张战略 - 公司通过对外投资设立日本全资子公司的议案，进一步拓展国际业务布局 [2] 人才激励计划 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，旨在吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和核心团队利益相结合 [3][5] - 同步制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，确保激励计划顺利实施 [4][5] - 经核查，激励对象均符合公司法、上市公司股权激励管理办法等法律法规要求 [5] - 两项议案均需提交2025年第二次临时股东大会审议 [3][4][5] 员工持股方案 - 公司制定2025年员工持股计划，建立员工、公司、股东风险共担、利益共享机制 [6][7] - 配套出台2025年员工持股计划管理办法，规范员工持股计划管理 [7] - 员工持股计划系自愿参与，不存在强制摊派情形 [6][7] - 全体监事对员工持股计划相关议案回避表决，直接提交股东大会审议 [6][7] 关联交易安排 - 公司审议通过对外投资暨与关联方共同投资的关联交易议案 [7]