员工持股计划核心内容 - 建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理水平 提高公司竞争力和凝聚力 促进长期健康发展 [1][2] 计划基本原则 - 依法合规原则 严格按照法律法规履行程序 禁止利用计划进行内幕交易和证券欺诈行为 [2] - 自愿参与原则 公司不以摊派或强制方式要求员工参加 [2] - 风险自担原则 参与者盈亏自负 与其他投资者权益平等 [2] 参加对象范围 - 参加对象包括公司及子公司董事（不含独立董事）、高级管理人员和核心骨干 [2] - 预留授予人员参照首次授予标准并根据公司实际发展情况确定 [2] - 所有参与者必须在存续期内与公司签署劳动合同或聘用合同 [2] 资金与股票来源 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金 公司不提供财务资助或贷款担保 [3] - 股票来源为公司回购专用账户的柳药集团A股普通股 通过非交易过户方式获得 [4] - 最终持股数量以实际出资缴款情况确定 不超过177.00万股 [4] 购买价格及定价机制 - 受让价格为9.06元/股 不低于草案公布前1个交易日或前120个交易日股票交易均价的50% [4] - 若发生资本公积转增股本、派息等事项 购买价格将相应调整 [4] 存续期与锁定期安排 - 存续期不超过36个月 自首次受让股票过户之日起计算 可经审批程序延长 [5] - 锁定期分两期：首次受让部分12个月后解锁50% 24个月后解锁剩余50% [6] - 因公司分配股票股利等衍生股份同样遵守锁定安排 [7] 业绩考核体系 - 公司层面考核2025-2026年归母净利润增长率和经营现金流/净利润比例 [7][8][9] - 第一个解锁期要求净利润增长率目标值6%或触发值3% 现金流比例目标值100%或触发值85% [9] - 第二个解锁期要求净利润增长率目标值12%或触发值9% 现金流比例目标值100%或触发值90% [9] - 部门层面考核根据各部门业绩完成情况设定解锁比例 [11] - 个人层面考核分优秀（100%解锁）、良好（85%解锁）、合格及以下（0%解锁）三档 [12][13] 权益解锁机制 - 实际解锁数量=计划解锁数量×部门解锁比例×个人解锁比例 [13] - 未达成考核目标的权益可递延至下一解锁期 最终未达成的权益由管理委员会收回处理 [10][12][13] 管理机构与职责 - 设立持有人会议作为最高权力机构 选举产生管理委员会负责日常运营 [14][15][17] - 管理委员会至少由3名委员组成 代表持有人行使股东权利 [17][18] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开会议或提交临时提案 [17] 权益处置规定 - 持有人离职后2年内不得从事与公司相同或类似业务 否则需返还全部收益 [24] - 发生重大违规、过失或劳动纠纷时 管理委员会有权取消参与资格并收回权益 [22][23] - 职务变更根据具体情况调整权益额度 降职时收回差额部分 [23] 计划变更与终止 - 变更需经持有人会议2/3以上份额同意并提交董事会审议 [20] - 存续期满未展期则自动终止 股票全部出售后可提前终止 [21] - 因停牌或敏感期导致无法出售时 存续期可经审批延长 [21]