股权激励计划作废背景 - 公司于2025年8月28日召开董事会及监事会会议 审议通过作废2022年限制性股票激励计划部分未归属股票 [1] - 本次作废涉及第二类限制性股票 依据公司《2022年限制性股票激励计划》相关规定执行 [1] 业绩考核标准 - 首次授予部分第二个归属期考核目标：以2021年营收为基准 2023年营收增长率需达40.05% 触发值为目标值的80% [4] - 首次授予部分第三个归属期考核目标：以2021年营收为基准 2024年营收增长率需达73.46% 触发值为目标值的80% [4] - 预留授予部分考核标准与首次授予对应归属期要求一致 [5] 具体作废情况 - 因49名首次授予激励对象离职 作废92.96万股未归属限制性股票 [5] - 因20名预留授予激励对象离职 作废74.50万股未归属限制性股票 [5] - 2023年公司营收34.99亿元 达到考核触发值 公司层面可归属比例为88.69% [5] - 因激励对象放弃归属及未达目标值 作废首次授予第二归属期及预留授予第一归属期共80.74万股 [6] - 2024年公司营收38.35亿元 未达第三次归属期考核条件 作废80.74万股 [6] - 本次合计作废328.94万股限制性股票 [6] 公司治理程序 - 本次作废事项经董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通过 [3] - 根据股东大会授权 无需再次提交股东大会审议 [6] - 监事会认为作废程序符合相关规定且不影响公司经营 [7] - 董事会薪酬与考核委员会确认作废行为不损害股东利益 [7] 第三方机构意见 - 北京国枫律师事务所认定作废程序符合《管理办法》及《激励计划》规定 [7] - 独立财务顾问深圳市他山咨询确认审议程序及信息披露符合监管要求 [8]