考核目的与原则 - 建立长期有效的激励约束机制以提升公司竞争力和实现经营目标 [2] - 促进激励对象工作绩效与公司发展战略相结合 [2] - 坚持公平公正公开原则对激励对象工作业绩进行评价 [2] 考核范围与对象 - 考核适用于公司董事高级管理人员核心技术人员及业务骨干 [2] - 激励对象需在授予限制性股票时及考核期内与公司存在聘用或劳动关系 [3] 考核机构与职责 - 董事会薪酬与考核委员会领导组织和审核考核工作 [3] - 人力资源部财务部负责考核数据收集并对数据真实性负责 [3] - 董事会负责考核结果审核且关联董事需回避 [3] 公司层面业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025-2028年四个会计年度 [3] - 2025年营业收入目标不低于4.50亿元 [3] - 2025-2026年两年累计营业收入目标不低于11.50亿元 [3] - 2025-2027年三年累计营业收入目标不低于21.00亿元 [3] - 2025-2028年四年累计营业收入目标不低于33.50亿元 [3] - 营业收入达成率低于80%时公司层面归属比例为0% [4] - 预留部分限制性股票根据授予时间调整考核年度和目标 [4] 个人层面绩效考核 - 个人绩效考核结果分为优秀良好合格不合格四档 [5] - 优秀良好合格对应个人层面归属比例分别为100%80%60% [5] - 不合格则当期限制性股票不得归属 [5] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [5] 考核期间与程序 - 首次授予部分考核期间为2025-2028年每年考核一次 [6] - 预留部分根据授予时间调整考核期间为2026-2028年 [6] - 人力资源部负责具体考核工作并保存考核结果形成报告 [6][7] - 董事会负责考核结果审核 [7] 考核结果管理 - 考核结果在结束后5个工作日内通知被考核对象 [7] - 被考核对象可申诉并由董事会薪酬与考核委员会10个工作日内复核 [7] - 考核记录保存期限为五年且超期文件可销毁 [7]