公司主体资格与合规性 - 公司不存在法律法规禁止实施股权激励计划的情形 包括最近一个会计年度财务会计报告或内部控制未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告 上市后最近36个月内未出现违规利润分配情况 且无其他法律法规或证监会认定的禁止情形 [1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格 [2] 激励对象资格与程序 - 激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的情形 无重大违法违规被处罚或市场禁入记录 且无《公司法》规定不得担任董事或高管的情形 [2] - 激励对象均符合《管理办法》和《上市规则》规定的条件 其主体资格合法有效 公司将在股东会前通过内部网站公示激励对象姓名和职务不少于10天 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明 [2] 激励计划内容与合规性 - 《激励计划（草案）》及其摘要内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规 对各激励对象获授限制性股票的授予安排和归属安排未违反法律法规 未侵犯公司及全体股东利益 相关议案尚需提交股东会审议通过后方可实施 [3] - 公司未为激励对象获取限制性股票提供贷款或任何形式财务资助 包括贷款担保 [3] 激励计划目的与影响 - 实施本次激励计划可健全公司激励机制 完善激励与约束相结合的分配机制 有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力 有利于公司持续发展 不存在明显损害公司及全体股东利益的情形 [3]