股权激励计划概况 - 公司实施2022年限制性股票激励计划，拟归属限制性股票数量为100,240股，股票来源为定向发行A股普通股[1] - 激励计划总授予权益占公司股本总额23,222.92万股的0.16%，其中首次授予29.55万股（占0.13%），预留授予7.05万股（占0.03%），未授予的0.1万股作废失效[1] - 激励对象包括核心技术人员、核心管理骨干、核心技术骨干和核心业务骨干，不含独立董事和监事，预留授予激励对象总人数为8人[2] 归属安排与考核机制 - 限制性股票分三个归属期，第一个归属期归属权益数量占比30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[2] - 公司层面业绩考核要求涵盖2022-2024三个会计年度，考核指标包括营业收入增长率、海外品牌客户销售收入增长率和第三代产品销售收入增长率[2] - 公司层面业绩得分计算公式为X=(40%×a/A+30%×b/B+30%×c/C)×100，根据得分确定归属比例，X≥100分时归属比例为100%，X<60分时为0[2][3] - 个人层面绩效考核根据考核结果确定归属比例，A级和B级为100%，C级为40%-70%，D级为0%[3] 历史授予与归属情况 - 首次授予于2022年8月3日进行，授予价格35.00元/股，授予数量29.55万股，激励对象108人[9] - 预留授予于2022年10月21日进行，授予价格34.931元/股，授予数量7.05万股，激励对象8人[9] - 首次授予第一个归属期于2024年1月17日归属90,887股，归属价格23.54元/股，激励对象71人[9] - 预留授予第一个归属期于2024年1月17日归属15,318股，归属价格23.54元/股，激励对象5人[9] - 首次授予第二个归属期于2024年12月9日归属74,881股，归属价格23.24元/股，激励对象58人[10] - 预留授予第二个归属期于2024年12月9日归属13,986股，归属价格23.24元/股，激励对象4人[10] 本次归属期详细说明 - 本次为首次授予部分第三个归属期，归属期限为2025年8月4日至2026年7月31日[11] - 公司层面业绩考核全部达标：2024年营业收入较2021年增长110%，实际增长9.71%[14]；海外品牌客户销售收入较2021年增长60%，实际增长520.86%[14]；第三代产品销售收入较2021年增长60%，实际增长829.07%[14] - 公司层面业绩得分X大于100分，归属比例达到100%[14] - 59名激励对象中58人个人考核为A/B级（归属比例100%），1人为C级（归属比例55%）[14] - 本次可归属数量合计100,240股，占已获授予限制性股票数量251,600股的39.84%[17] 实施程序与合规性 - 激励计划已履行全部必要的决策程序和信息披露义务，包括董事会、监事会、股东大会审议及独立董事意见[3][4][5] - 董事会薪酬与考核委员会认定归属条件已成就，同意办理归属手续[15][17] - 法律意见书确认本次归属事项符合《上市公司股权激励管理办法》及相关规定[18]