裁员实施与管理问题 - King工作室裁员200人 裁员过程秩序混乱且遣散方案存在法律争议 部分员工聘请律师维权 也有员工因维权成本与收益考量选择签署协议离职 [1][3] - 裁员名单几乎未参考员工绩效评估结果 更倾向于按薪资从高到低排序 仅保留少数核心人员 裁员启动前曾将部分计划裁撤人员提拔为中层管理人员后优先列入裁员名单 [3] - 工作室取消匿名反馈机制 员工需实名提交意见和问题 导致员工因担心后续影响不愿发声 人力资源部门未能有效处理管理问题 对争议或失职领导缺乏约束 反而对举报者施加压力 [3] 人工智能应用政策 - 微软对King工作室剩余员工提出强制AI使用要求 目标实现全员100%覆盖 涉及艺术 设计 开发及管理等所有岗位 要求员工日常工作中70%至80%的常规任务依赖AI工具完成 [4] - 部分员工担忧大规模依赖AI可能导致更多岗位被替代 未来职业发展存在不确定性 同时担心过度使用AI会削弱游戏创作的独特性与创意性 影响游戏产品最终品质 [4] - 被裁员工中部分人员曾参与微软要求推广的AI工具的开发与训练工作 微软及King工作室尚未就裁员争议与AI政策担忧作出公开回应 [4]