公司治理与股权激励计划执行情况 - 公司于2025年8月26日召开董事会及监事会会议，审议通过作废部分限制性股票的议案，涉及2024年限制性股票激励计划 [1] - 2024年限制性股票激励计划已履行完整决策程序，包括董事会、监事会审议及股东大会批准，并于2024年7月18日至27日完成激励对象公示 [2][3] - 本次作废原因为5名激励对象离职及3名激励对象考核未达标，合计作废80,382股限制性股票，激励对象人数从84人调整为79人 [6] 限制性股票作废的具体影响 - 作废部分限制性股票不会对公司经营产生重大影响，离职人员不涉及董事、高级管理人员或核心技术人员，不影响管理团队及技术团队稳定性 [6] - 监事会认为本次作废符合《公司法》《证券法》及科创板监管规则等法律法规要求，且未损害公司及股东利益 [7] - 湖北乾行律师事务所出具法律意见，确认公司已取得必要批准与授权，作废原因及数量符合激励计划规定，信息披露义务已履行 [7] 信息披露与合规性 - 公司通过上海证券交易所网站披露所有相关公告，包括激励计划草案、自查报告及监事会核查意见等 [2][3][4] - 内幕信息自查显示公告前6个月内无利用内幕信息进行股票交易的情形 [4] - 独立董事李奔曾就激励计划相关议案公开征集投票权，确保股东参与决策 [3]