股票期权激励计划核心信息 - 2025年股票期权激励计划首次授予登记于2025年8月25日完成，共向43名激励对象授予896.00万份股票期权，股票来源为定向发行A股普通股 [1] 激励计划执行程序 - 该计划经董事会薪酬与考核委员会、监事会审议通过，并于2025年7月8日公示激励对象名单，未收到异议 [1] - 公司于2025年8月15日披露授予公告，本次登记内容与公告完全一致 [8] 期权结构及行权安排 - 计划有效期最长48个月，首次授予期权等待期分为12个月和24个月两阶段 [2] - 首次授予期权行权分两期：第一期为授予后12-24个月内行权50%，第二期为24-36个月内行权剩余50% [3] - 预留部分期权行权安排与首次授予结构相同，分两个行权期各占50% [3] 激励对象构成 - 43名激励对象中包含37名核心技术（业务）骨干，获授436.00万份期权，占首次授予总量48.661%，占公告时总股本1.036% [5] - 首次授予总量896.00万份期权占公司总股本2.129%，单个激励对象获授股票均未超过总股本1% [5] 业绩考核体系 - 非营销体系28名激励对象考核2025-2026年净利润：2025年无利润要求，2026年目标值0.75亿元，触发值0.75亿元（注：原文触发值与目标值相同） [7] - 营销体系15名激励对象考核HIV药物营业收入：2025年目标值4亿元（触发值3.2亿元），2026年目标值6亿元（触发值4.8亿元） [7] - 行权条件需同时满足公司未出现重大合规问题、激励对象无违规记录、公司层面业绩达标及个人绩效考核通过 [5][7] 财务影响分析 - 授予896.00万份期权预计产生总摊销费用3,531.61万元 [9] - 费用分摊年度：2025年、2026年及2027年（具体金额未披露） [9] - 该费用测算未包含预留期权部分，实际费用可能因行权数量变化而调整 [10]