股票期权预留授予基本情况 - 预留授予日为2025年8月25日 [1] - 预留授予数量为30万股，占公司股本总额的0.44% [1] - 预留授予行权价格为57.689元/股 [4] - 预留授予激励对象为5名董事会认为需要激励的其他人员 [6][15] 股票期权授予审批程序 - 公司于2025年8月22日召开第三届董事会第二十六次临时会议和第三届监事会第二十三次临时会议审议通过预留授予事项 [1] - 公司已完成2024年年度权益分派，每10股派发现金红利1.51元（含税），因此对行权价格进行调整 [5] - 公司已履行公示程序，监事会未收到任何员工对拟激励对象提出的异议 [2][3] 股票期权行权安排 - 激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过48个月 [7] - 预留授予股票期权等待期分别为12个月和24个月 [8] - 行权安排分两个行权期，每个行权期行权比例均为50% [9] - 第一个行权期为授予日起12个月后至24个月内 [9] - 第二个行权期为授予日起24个月后至36个月内 [9] 业绩考核要求 - 考核年度为2025-2026年两个会计年度 [10] - 2025年营业收入目标值为2024年基数的115%，触发值为103% [11] - 2025年净利润目标值为2024年基数的180%，触发值为160% [11] - 2026年营业收入目标值为2024年基数的138%，触发值为120% [11] - 2026年净利润目标值为2024年基数的220%，触发值为200% [11] - 公司层面行权比例根据业绩完成度确定，以营业收入或净利润孰高者为准 [12] 个人绩效考核要求 - 激励对象个人绩效考核分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个档次 [13] - 对应行权比例分别为100%、80%、60%和0% [13] - 实际行权额度=公司层面可行权比例×个人层面可行权比例×个人当年计划行权额度 [13] 会计处理与业绩影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算股票期权公允价值 [17] - 预计股票期权成本摊销将在经常性损益中列支 [17] - 具体摊销情况为2025年、2026年、2027年分别摊销相应费用 [18] 法律及财务顾问意见 - 法律意见书认为预留授予事项符合相关法律法规及激励计划规定 [18][19] - 独立财务顾问认为预留授予日、行权价格、授予对象及数量确定符合法律法规要求 [19]