股权激励计划概述 - 华大智造推出2024年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票工具，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1][2] - 计划授予总量655.5万股，占公司总股本41,563.76万股的1.58%，任何激励对象累计获授不超过总股本1% [2][13] - 授予价格确定为26.15元/股，依据草案公告前1个交易日均价48.89元的50%和前20个交易日均价52.30元的50%较高者确定 [2][18] 激励对象范围 - 激励对象总人数325人，涵盖董事、高级管理人员、核心技术人员及业务骨干，不包括独立董事和监事 [3][11] - 外籍员工被纳入计划，因其在技术研发、海外市场拓展方面发挥关键作用，有助于提升公司创新能力和海外市占率 [12] - 激励对象需满足12个月以上任职期限要求，且个人绩效考核结果将影响实际归属数量 [21][24] 业绩考核机制 - 设置双维度公司层面考核指标：以2023年非公共卫生事件相关营业收入27.09亿元为基数考核增长率，以2023年剔除关联方的基因测序仪销量532台为基数考核销量增长率 [21][22] - 2024-2025年度考核采用孰高法确定归属比例，未达到触发值则当期全部限制性股票作废 [21][23] - 个人绩效考核分S/A/B/C/D五档，对应100%/50%/0%归属比例，实际归属数量=计划归属量×公司层面比例×个人层面比例 [24] 归属安排与时间框架 - 计划有效期最长36个月，分两个归属期：首次归属在授予后12-24个月（50%），第二次在24-36个月（50%） [14][15] - 归属需避开定期报告前30日、业绩预告前10日及重大事件决策期等窗口期 [15] - 未归属股票不得转让或担保，若因资本公积转增股本等情形增加股份同样受归属条件约束 [16] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型计量，预计总摊销费用需在2024-2026年间计入经常性损益 [30] - 实际会计成本取决于授予日价格、归属数量及绩效考核结果，可能因激励对象离职或业绩未达标而减少 [30] 实施程序与合规性 - 计划需经董事会审议、监事会发表意见、股东大会批准（需2/3以上表决通过），并完成10日公示程序 [32][33] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，且计划实施不会导致股权分布不符合上市条件 [4][32] - 若公司财报被出具否定意见或出现违法违规分配利润情形，计划将终止实施 [3][39]